快退休被辞退怎么赔偿

2024-04-27 10人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

关于解雇公司员工的补偿标准方面，主要包含以下几个重要因素： 1、若员工身处用人单位工作超过一年，则应获得一个月的薪资作为经济赔偿； 2、如果该员工在用人单位服务年限在六个月及以上但不足一年的情况下，其应得的经济赔偿将按照一整年来计算； 3、对于那些在用人单位工作时间未满半年的员工，他们所能得到的经济赔偿为半个月的薪资。用人单位有权根据具体情况解除劳动合同，这些情况包括：（一）在试用期内被证实无法满足岗位要求的员工；（二）严重违反用人单位规章制度的员工；（三）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失的员工；（四）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经过用人单位提出后仍未能改正的员工；（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的员工；（六）被依法追究刑事责任的员工。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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