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解除劳动合同失业金怎么算

2022-07-09 4人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：490
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专业分析

一、解除劳动合同失业金怎么算 1、解除劳动合同失业金怎么算，具体如下：（1）累计缴费时间满1年不足5年的，每满1年领取3个月的失业保险金，领取期限最长为12个月；（2）累计缴费时间满5年不足10年的，每满1年增领2个月的失业保险金，领取期限最长为18个月；（3）累计缴费时间10年以上的，每满1年增领1个月的失业保险金，领取期限最长为24个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同失业金领取条件是什么解除劳动合同失业金领取条件，具体如下： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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