单位自行解除劳动合同的, 怎么算失业金?

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• 问单位可以解除劳动合同后领失业金吗
  

  公司解除合同有失业金，缴纳失业保险一年以上。劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构，受理失业人员领取失业保险金的申请，经审核确认领取资格后，核定领取失业保险金，享受其他失业保险待遇的期限和标准，然后发放失业保险金，提供其他失业保险待遇。

• 问单位解除劳动合同需要支付失业金吗
  

  1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿； 3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 ４、事实上，如果不想再继承在该企业工作了，想拿到补偿金，比较容易。不仅如此，还有加班费、代通知金等。

• 问事业单位不得自行解除劳动合同的情形
  

  事业单位不得终止劳动合同的，如下： 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同： （一）离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间涉嫌职业病患者； （二）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （三）在规定的医疗期限内患病或非因工负伤； （四）孕期、产期、哺乳期女职工； （五）在本单位连续工作满15年，离法定退休年龄不足5年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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