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聘用合同应当怎样约定

2020-08-12 114人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,122

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专业分析
聘用合同应当约定用人单位劳动者的基本身份信息;聘用合同期限;工作内容、地点、时间;休息休假劳动报酬五险一金的缴纳规定;违约责任等。聘用合同适用的范围主要为事业单位,从事的服务活动属于社会公益事业,一般考试上岗,试用期为12个月。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
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