聘用合同违约金规定方式

大家都在问查看更多

• 问聘用合同终止合同违约金怎么算？
  

  1、单纯性违约金在组织部、人事部的文件中未见规定，但若属非编制、非公务员管理体制的自收自支事业单位造成单位损失并双方聘用合同有明确、具体约定的，应依约定。 2、预告解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、即时解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

• 问合同违约金计算方式
  

  合同违约金计算标准，并没有相关的法律规定。合同当事人可以自行约定违约金或者是损失计算方法。根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

• 问公立医院聘用合同有违约金吗
  

  公立医院聘用合同有违约金，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  合同单方违约违约金多少

  3,247人已观看

• 1'20
  合同违约金怎么约定

  2,126人已观看

• 0'59
  租房合同违约金规定有哪些

  2,531人已观看

相关普法查看更多

• 
  聘用合同违约金的法律规定

  131人已浏览

• 
  聘用合同违约金过高以及上限规定

  154人已浏览

• 
  聘用合同中是否可以约定违约金

  164人已浏览

• 
  教师聘用合同违约金的规定是怎样的

  398人已浏览