六十岁以上还有劳务关系工伤认定
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超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定,提出工伤认定申请应当提交的材料...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>工伤事实劳动关系认定可以解除吗
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在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时,用人单位应该对劳动者的生活负责,而不是以终止劳动关系了...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳务关系可以认定工伤,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询法院怎样认定承揽关系
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李娟律师|专职律师,4年经验在线咨询劳务关系可以认定工伤
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劳务关系可不可以认定为工伤。根据《劳动合同法》的规定,因为不是劳动关系,不能适用调整,所以不能适用。根据《民法通则》规定,劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调节,因此不能适用工伤赔偿,应按民法通则人...
海南在线咨询顾问团咨询我>>雇佣关系劳务关系工伤
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雇佣关系是无法进行工伤认定的。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动仲裁确认劳动关系后才可以工伤认定吗
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劳动仲裁确认劳动关系后才可以申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳务关系可以认定工伤,律师怎么看
没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询工伤认定标准
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杨旭新律师| 专职律师,4年经验 在线咨询如何认定夫妻关系存续期间
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询劳务关系中,劳务关系可以认定工伤吗
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劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。 工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳务关系可以认定工伤吗?
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劳务关系一般不能认定为工伤,受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的,并且是在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的,可以申请工伤。但认定为工伤的,不能再要求人身损害赔偿。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳务关系可以认定工伤,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳务关系中是否能申请工伤认定
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劳务关系中一般是不能申请工伤认定的。如果是劳动关系中的劳动者受工伤,且具备法定的情形的,能去申报工伤...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>关于工伤认定双重劳动关系
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双重劳动关系中的工伤认定:职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动关系确认日后多久可以开工伤认定书
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劳动关系已确认,一般60天即可认定工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>认定工伤的流程
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询工伤认定没有伤残鉴定吗
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到劳务关系可以认定工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳务关系受伤是否可以认定工伤
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劳务关系受伤不可以认定工伤。依据我国相关法律的规定,劳务关系发生意外造成人身损害的,由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系,所以不可以认定工伤,但受伤者可以主张人身损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳务关系是否可以认定为工伤?
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劳务关系是可以认定工伤的,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳务关系可以申请工伤认定吗
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劳动关系不能认定为工伤,只能主张侵权损害赔偿。劳动关系适用《工伤保险条例》,可以申请工伤认定。劳动关系是劳动者与用人单位根据口头或书面约定向用人单位提供一次性或特定劳动服务,用人单位依约向劳动者支付劳...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>工伤劳动关系认定三要素
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确定工伤的三要素是:工作原因,工作时间,工作地点。 工伤,是相对于非因公负伤而言,是因公负伤的简称。...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>认定劳动关系可否进行工伤赔偿
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认定劳动关系后应当申请工伤认定,经工伤认定为工伤,经劳动能力鉴定伤残等级才能进行工伤赔偿。提出工伤认...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
非夫妻关系可以同住吗
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询如何解除劳动关系
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询劳务关系是否可以认定为工伤
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可见,单位与员工之间存在劳动关系是认定工伤的前提。个人之间的劳务关系是不能认定工伤。劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,要根据民法典的人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>工伤认定确定劳务关系怎样认定工伤和劳务关系
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根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定,劳动行政部门在工伤认定确定劳务关系程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳务关系可以认定工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么情况下劳动关系可以进行工伤认定
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认定劳动关系可以进行工伤赔偿。依据我国相关法律的规定,认定劳动关系后,在劳动者因工受伤时,劳动者可以...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>怎样进行工伤认定
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询工作时确认劳务关系的工伤可以认定吗
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劳动关系是指劳动者以劳动形式提供劳动活动,接受劳动者支付约定报酬的社会关系。劳动关系中的伤害不属于工伤,只能称为人身伤害,不能申请工伤认定,也不能适用工伤赔偿。劳动关系中的人身损害责任,按照《民法典》...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>工伤认定可以确认劳动关系吗
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可确认劳动关系,《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出...
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