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加班需要员工同意吗

2024-04-27 1人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

1、关于企业强制要求员工进行加班的现象，必须获得劳动者的明确同意方可执行； 2、企业不得自行决定单方延长员工的正常工作时长，这一决定唯有在符合相关法律法规所明确列举的自然灾害等特殊情形下才具有合法性，在此之外，任何形式的工时延长都必须以征求到劳动者本人的允许为必要前提； 3、从原则层面上讲，员工对于是否需要加班拥有充分的自主选择权，同时也具备拒绝接受所在企业所提出的加班建议之权利。在未得到劳动者明确同意的情况下，企业无权强迫其员工进行超时工作，甚至不应将员工在加班问题上的异议视为对企业规章制度的违背或不服从。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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