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高端人才引进政策的特色

2020-02-29 214人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
《关于优化紧缺高端人才引进管理的若干意见》包括实行分类引进、完善考核机制、加大惠企力度、规范福利待遇等4个模块。
法律依据
《关于优化紧缺高端人才引进管理的若干意见》（一）实行分类引进。根据紧缺高端人才引进工作的定位要求，细分为“紧缺高端人才”和“紧缺专业人才”两大类。紧缺高端人才一般指年薪在30万元以上，且在规上企业、知名企业、跨国公司和市级以上科研院所等单位担任过两年以上中层管理岗位，或具有高级职称、国家注册类执业证书等。对于这类人才建议鼓励引进。紧缺专业人才一般指年薪在30万元以下，有相关领域3年及以上工作经历，且具有中级职称。对于这类人才引进，应与用人单位的编制相挂钩，确因工作需要的，允许三年内先进后出。同时，岗位需求一般每年征集一次，并提交市人才工作领导小组联席会议审议确定。
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