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工作有变动辞职有补偿不

2024-04-28 13人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：983
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专业分析

在劳动者和用人单位签订的劳动合同中，如已明确表明企业可依据实际需求进行员工职位调配，那么我们便可以认为此类调岗方案具备合理性。在此类情况下，如果员工在调岗之后发现其所处的新岗位与其之前的本职工作并无实质性差别，甚至就业环境状况更佳，但由于个人主观原因坚持要求离职，那么他们将丧失获取经济补偿金的机会。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

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