劳动仲裁申请仲裁庭调取证据可以吗?包括什么情形?
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对于适用这条具体有哪些情形,应依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第15条规定,劳动仲裁申...
未签订劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些
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未签订劳动合同申请劳动仲裁,证明劳动关系的证据如下: 1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录...
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什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁怎么证明出勤
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劳动仲裁申请仲裁庭调取证据可以吗?包括什么情形?
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对于适用这条具体有哪些情形,应依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第15条规定,劳动仲裁申请仲裁庭调取证据所谓"人民法院认为审理案件需要的证据"是指以下情形: 1、涉及可能有损国家利益、社会...
仲裁机构是否包括劳动仲裁
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第三条违反劳动合同,用人单位不能克扣劳动者工资。你可以向劳动仲裁提起诉讼。...
仲裁需要什么证据,劳动仲裁申请证据有哪些
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申请劳动仲裁应当提交以下材料: (一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书...
不明白,就问一问
劳动仲裁证据包括什么,律师怎么看
劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁找谁
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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未签订劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些?
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未签订劳动合同的劳动仲裁证据:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记...
2022年劳动仲裁证据种类可以包括哪些
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1、书证。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。 2、物证。物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。 3、视听...
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劳动关系包括仲裁吗
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实践中对此有不同观点: (1)劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效 为防止权利人不及时行使自己的权利,...
劳动仲裁公司需要什么条件,申请劳动仲裁证据是什么
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一、劳动仲裁公司需要什么条件 劳动争议申请劳动仲裁的条件仲裁事项属于劳动争议范围、在劳动仲裁期限内、...
劳动仲裁什么时候提交证据
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1、劳动仲裁有提交证据的时间限制,一般来说,仲裁委员会指定的期限内要求当事人提交证据; 2、当事人在...
劳动仲裁要请律师么
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劳动仲裁撤销怎么撤
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仲裁确认存在劳动关系裁决的证据包括哪些
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仲裁确认存在劳动关系裁决的证据包括工资支付凭证、证人证言等。劳动仲裁在已经确认了之后,那么就需要有被执行人尽快履行责任,如果说是因为没有缴纳社保而进入了仲裁程序的话,此时是需要缴纳社保的。...
劳动仲裁流程是什么劳动仲裁的范围包括哪些
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一、劳动仲裁的流程为: 1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。 依据《劳动仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
劳动仲裁申请劳动仲裁需要什么材料劳动仲裁应该提交的材料包括什么
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申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书; 有证明劳动关系...
收集什么证据申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁可以收集双方的身份证明材料,关于劳动争议的文字记录、相关的业务记录以及拍照、录音进行取证...
伪造劳动仲裁证据导致劳动仲裁失败
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该行为犯了伪造证据罪。伪造证据罪的主体为一般主体,即年满16周岁具有刑事责任能力的自然人,均可构成伪...
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁撤诉需要带什么资料
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仲裁劳动关系证据有什么?
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1、当事人申请仲裁劳动关系的,需要提供下列证据,来证明劳动关系确实存在:劳动合同;工资支付凭证或者社保缴费记录;单位给员工的工作证明、服务证;以及其他员工的证言等。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动...
如何起诉劳动仲裁,劳动仲裁证据怎么写,劳动争议证据需要注意什么
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主要就是你要填写起诉状,并准备主要证据材料。诉状,你去法院立案法院会发给你,你按要求填写即可。对于证据你需要注意的是:一、用人单位提交其法人资格证明:法定代表人身份证明;二、需委托他人代理诉讼的,提交...
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是什么能作为劳动仲裁证据
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一、是什么能作为劳动仲裁证据 1、劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等; 2、劳动...
劳动仲裁立案后下一步是什么
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什么是劳动仲裁?内容包括哪些?
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按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予...
劳动仲裁需要什么证据, 劳动仲裁程序是怎样的
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用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同,若未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。 员工要保留好员工与公司有劳...