公司不给一次性工伤就业补助金怎么办

2023-02-11 6,567人已浏览

姜远波律师高级合伙人

湖南人和（东莞）律师事务所

擅长：劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、司法鉴定、损害赔偿

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专业分析

公司拒绝支付一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。步骤具体如下： 1、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。所需材料如下：（1）仲裁申请书2份；（2）申请人身份证复印件1份；（3）相关证据复印件和证据清单2份；（4）部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案； 3、确定举证期； 4、之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案； 5、收到裁决书后不服的，可以在15日内到法院进行起诉。一次性伤残就业补助金的标准如下： 1、五级伤残为本人24个月的工资； 2、六级伤残为本人21个月的工资； 3、七级伤残为本人15个月的工资； 4、八级伤残为本人12个月的工资， 5、九级伤残为本人9个月的工资； 6、十级伤残为本人6个月的工资； 7、工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。

法律依据

《中华人民共和国劳动仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

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