私人餐馆不给工资怎么办

2023-12-13 3人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

私人餐馆不给工资的处理方式： 1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。 2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。 3、可以向法院申请支付令。 4、劳动者有欠条的，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。老板拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式索要工资： 1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解； 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。首先应该与雇主进行沟通，明确表达诉求，并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝或无法支付，可以寻求法律援助，咨询当地劳动法律师，了解权益和可行的维权途径。可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据和合同文件。此外，还可以寻求工会的支持和协助，能够提供法律援助和资源。在维权过程中，保留所有相关证据，如工资单、合同、通讯记录等。维权可能需要时间和耐心，但坚持下去，有望获得应有的工资赔偿。综上所述，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据

《中国人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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