员工离职未办理离职手续公司怎么办

2024-04-26 14人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

当员工尚未办理离职手续便擅自离岗之时，雇主有权采取以下一系列严谨且合法的措施： 1．寻求协商解决方案。作为首选策略，雇主要率先尝试与该名员工展开积极的沟通交流，以便妥善地解决离职手续的相关事宜。 2．寄发书面通知。如果原先的协商未能达成妥善的解决方案，雇主可采用更加正式的方式，例如通过挂号信或者电子邮件向该名员工发送包含离职通知书以及档案转移书在内的相关材料，从而顺利完成离职手续的办理。 3．妥善保管相关证据。在进行邮寄操作的过程中，雇主务必妥善保管好邮寄凭证，若出现邮寄信件被退回或者员工拒绝签收的情况，雇主有权利保留相关的邮寄信件，并且在必要的时候，还可以选择在当地的报纸上刊登声明，以此来证明自己已经尽到了通知的义务。 4．按时发放薪资及经济补偿。依据相关法律法规，雇主应当在解除或者终止劳动合同的同时，向员工提供解除或者终止劳动合同的证明，并且需要在十五个工作日内为员工办理档案以及社会保险关系的转移手续。倘若员工未能完成相应的工作交接，雇主有权要求其尽快完成交接工作，并且在完成工作交接之后，及时支付相应的经济补偿金。 5．妥善保管相关证据。雇主有责任妥善保管所有与离职相关的文件以及证明，以应对未来可能发生的法律纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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