上班8小时后加班该如何计算工资
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按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。加班工资应当按以下方式计算,...
综合计时制如何计算加班工资?加班的费用如何计算?
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国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%...
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逮捕时间如何计算
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参加工作时间如何认定
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比如工资8200加班96.5小时如何计算多少钱一小时
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工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
加班按小时计算的话是怎样发加班工资的?
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工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工...
天津加班费计算基数是多少,如何计算加班时间的?
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天津加班费计算基数公式如下: 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;...
不明白,就问一问
加班小时如何计算的,工资是多少?,律师怎么看
数罪并罚是如何计算刑期的
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没有工作抚养费如何计算
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党员的党龄如何计算
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加班工资的计算基数是以以上工资的多少计算的?如何计算加班工资?
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请问工资包括那些项目工资是否包括岗位工资、工龄工资、资历工资、职称工资、岗位津贴(除奖金外)?那加班工资的计算基数是不是以以上工资所包括的所有项目之和除以20.92天再乘以1.5、2、3倍这样计算?我...
加班按小时计算还是按天计算加班的工资
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国庆加班,法定休假日按工资300%支付工资报酬,随同法定休假日一并放假的休息日加班按同等时间补休。 《劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的,用...
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工作到多少点算加班,加班的加班费如何计算
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按最新的劳动法规定,每周标准工作时间不能超过40个小时。每天加班时间一般不能超过1个小时,特殊情况每...
1500的基本工资,周末加班8小时如何计算工资
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周六、周日加班的按照200%的标准计算加班工资...
我单位的加班工资是按小时计算的
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动...
工资计算方法有哪几种
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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多工作二小时算加班吗,是如何计算的?
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1、劳动法第四十一条规定:“用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超...
加班4小时工资怎么算, 如何计算加班费, 加班费的发放时间是多久呢
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同...
加班工资计算标准(三)加班小时工资
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计算加班工资的方法:通常晚上的加班费是我工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%,发放加班费的关键是工资基数。法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数;休息日加班工...
超过多少个小时算加班是如何的?
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根据《国务院关于职工工作时间的规定》(1994年2月3日国务院146号令发布,1995年3月25日修...
每天加班时间不超过多少小时加班期间工资怎么计算
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、...
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综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过...
中国工资加班费普遍是多少?加班如如何计算?
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国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报...
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只有加班工资才会高,加班的工资是如何计算?
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国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%...
拖欠农民工工资多少天算违法行为
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计算加班工资时加班基数如何定
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计算加班工资时加班基数的确定,是需要根据劳动者的基本工资确定的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中,员工加班费计算基数是关系到劳动者切身利益的,所以在用人单位发放加班工资的时候,要注意合法。...
周末加班4小时如何算加班工资
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双休日加班的计算方式,月工资除以2 1、75÷8乘以加班小时数乘以二倍。根据劳动法第44条规定劳动安排,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬...