在个体户上班受劳动法保护吗

2023-05-29 6人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

在个体户上班劳动法上没有受到完全的保护。个体户与用工单位之间的关系属于合同关系，而非劳动关系，因此个体户上班的劳动者在劳动法上没有受到完全的保护。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同，应当遵循公平、公正的原则，保护劳动者的合法权益。因此，在个体户上班的劳动者也应当在合同签订、工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等方面享有相应的权利和保护。此外，个体户上班的劳动者还可以依据《民法典》等法律法规规定，维护自己的合法权益。例如，可以通过民事诉讼程序维权，也可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位履行法定职责，保障自己的合法权益。个体户注册资金标准： 1、个人独资企业：注册资金标准没有明确规定，可以根据实际情况自主确定，但应当满足企业经营和发展的需要； 2、合伙企业：注册资金标准应当不少于合伙人出资额总和的30%，但不得少于人民币10万元； 3、个体工商户：注册资金标准没有明确规定，可以根据实际情况自主确定，但应当满足企业经营和发展的需要。综上所述，个体户注册资金的标准可以在一定范围内自主确定，但也需要根据实际情况进行合理规划。注册资金过低可能会影响企业信誉和经营状况，注册资金过高则可能会增加企业负担。因此，个体户在注册时应当充分考虑自身实际情况和经营需要，合理确定注册资金标准。

法律依据

《中华人民共和国个体工商户登记管理办法》第十四条申请个体工商户注册登记，应当提交下列文件：（一）申请人签署的个体工商户注册登记申请书；（二）申请人身份证明；（三）经营场所证明；（四）国家市场监督管理总局规定提交的其他文件。第二十条申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式的，登记机关应当当场予以登记，并发给申请人准予登记通知书。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质性内容进行核实的，登记机关应当指派两名以上工作人员进行核查，并填写申请材料核查情况报告书。登记机关应当自受理登记申请之日起15日内作出是否准予登记的决定。

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