公司怎样交残保金

2024-06-23 5人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

《上海市实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法》第二十八条：“机关、团体、公司、事业单位，均须按任职工人百分之一点六的比例安排残疾人就业，对符合其招收、聘请要求的残疾人，应当录取。机关、团体、公司、事业单位安排残疾人就业超出前款限定比例的，按限定准则予以经济奖励；达不到前款限定比例的，应当按其工人薪水总额的肯定比例交纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金，由劳动保障行政部门所属的社会保险经办组织征收。具体实施办法，由市人民政府另行限定。”《上海市残疾人分散安排就业办法》“第四条本市辖区范围内的国家机关、社会团体、公司、事业单位（以下简称单位），均须按本单位上2年度任职工人平均人数1．6％的比例安排残疾人就业（一名盲人按两名残疾人计量）。但属集中安排残疾人就业的福利型公司、事业单位除外。第五条安排残疾人就业未达到限定比例的单位，应当按本单位上2年度工人薪水总额16％的比例交纳残疾人就业保障金。但单位上2年度工人平均薪水为全市工人上2年度平均薪水肯定比例以上的，超出比例以上的部分不计入交纳残疾人就业保障金的基数。具体比例由市人民政府另行限定。”从上述限定来看，交纳残保金是要看单位安排残疾人就业可否达到限定的比例。安排残疾人就业未达到限定比例的单位应当按《上海市残疾人分散安排就业办法》第五条限定，到市劳动和社会保障局所属的社会保险经办组织交纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金的征收时间为每年5月。

法律依据

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