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现金发工资怎么证明劳动关系

2024-04-21 11人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：827
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专业分析

证明劳动关系的确凿手段主要包括以下几项：首先，劳动合同确实是最为直接且有效的途径去展示劳动关系的存在，因为其包含了就业方面所需的关键性信息，例如具体的工作任务以及相应对应的薪资水平等等；其次，工资支付记录也同样具有重要作用，无论是通过银行流水中的收支记录，抑或是工资清单所体现出的详细资料，都能成为证明劳工关系存在的实据。尤其值得注意的是从现今社会经济发展趋势来看，采用现金作为工资支付形式的情况已经逐渐减少，因此建议雇主在工资清单上清晰标注出关于工作性质，工作时间等等关键性的信息；再次就是考勤记录，比如打卡记录这样的记录，能够有力地证实员工已向企业付出了劳动服务；还有员工证件（如工作证、胸牌）和类似证明文件，这些文件上通常都会详尽记载员工的工作角色以及职责范围等重要信息，自然而然能被视作是劳动关系切实存在的佐证之一；最后，证人证言亦不容忽视，这来自其他员工的证词也能证实某个员工曾在此部门或岗位上工作过；以及企业相关制度文件，比如说员工手册以及规章制度等等，它们详细规定了所有员工应享有的权利、相应的责任以及义务，毫无疑问，这些都是证明劳动关系的确切凭证。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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