法律是如何规定加班费计算基数的
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加班费计算基数为日工资,根据相关规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数。...
日本加班费怎么算,我国加班费是如何规定的?
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我国法律并未规定日本加班费的算法,而我国加班费的标准是劳动者在下班结束之后加班的,加班费应该不低于工...
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加班费国家是怎么规定的
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劳动法加班费规定
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上市加班费怎么算?我国法律上是如何规定的?
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工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
我国劳动法中规定如何计算加班时间计算公式呢?
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工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工...
过节加班时间规定加班费如何计算
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《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
不明白,就问一问
我国法律规定的加班费如何计算?,律师怎么看
我国法律对父母赡养费标准是如何确定的
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国家规定夜班费标准
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加班不给加班费给调休违法吗
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我国劳动法中规定如何计算加班时间计算公式呢?
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工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
澳洲加班工资算法是什么,我国加班费是如何规定的?
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加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日...
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法律对加班的规定是怎样的,怎样计算加班费呢?
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1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时...
劳动法加班费规定是怎样的加班工资该如何计算
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《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
加班不算加班费劳动法如何规定
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在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休...
如何计算离婚赡养费
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我国法律规定分居多久可以离婚
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我国法律对节假日加班费是如何算的是如何规定的呢?
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1、首先看单位是否向当地劳动部门申报了综合计时工作制或不定时工作制。对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。 2、没...
加班费法律规定的计算方法?
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加班费法律规定的计算方法有: 1。公司安排员工在平时工作日加班的,加班费按照员工本人工资的1。5倍计算。 2。公司安排员工在双休日加班又不能安排补休的,加班费按照员工本人工资的2倍计算。 3。公司安排...
我国加班费是如何规定的2022
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加班费国家的规定是在《劳动法》第44条,《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
休息日加班费如何计算,法律上有哪些规定
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休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位未依法支付加班费,劳动者可...
加班费的计算有哪些规定,法律怎么规定的
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加班费计算:双休日加班工资=月工资基数÷计薪时间×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数...
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误工费计算标准法律依据
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离婚起诉费用如何计算
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2023年加班费如何计算有没有法律规定
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平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。而不同工时制度下的劳动者,在计算其加班费的时候,可能确定加班时间的范围...
如何计算加班费相关法律规定有哪些
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休息日加班的应当补休,工作日和法定休假日加班应当支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位因为生产经营工作需要,经征得劳动者同意安排加班:1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于...
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怎么计算国家规定加班费的标准
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
我国法律规定中甲类传染病有哪些
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工作日加班费如何计算?有法律规定吗?
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平时工资劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。关于工作日加班时薪多少问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答...
过年加班费法律规定如何算的?
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应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...