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两年没有签订劳动合同属于固定期劳动合同吗

2024-04-29 16人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,929

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专业分析
依据相关规定，如用人单位在长达两年的时间内未能与劳动者签署书面劳动合同，将被视为从实际用工当日起满一年的当天即已经按照无固定期限劳动合同方式履行了职责，该企业必须立即着手与劳动者补充签署正式的书面劳动合同，同时需要了解的是，这类情况下所支付的一倍工资的计算期限，是从实际用工满一个月的次日开始，直至满一年后的前一天为止总共十一个月的部分。因此，对于未签署劳动合同达两年之久的情况，其相应的赔偿金额是从您满一个月之后的次月开始计算，在此期间，用人单位需要支付双倍工资。但是，当上述赔偿金达到十一个月的数额时，用人单位即可就此视为已经与您签署了无固定期限的劳动合同。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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