口头劳动合同的成立条件有什么，法律是如何规定的

民法中如何规定口头合同成立要件

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口头合同成立的条件有以下这些： 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认...

合同法如何规定口头合同,法律的规定是什么

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民法典规定口头合同如下：口头合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同，可以通过收集合同订立履行过程中的文书、资料、来往函件证明双方合同关系的存在、合同的约定以及履行情况等。...

口头变更劳动合同是否有效,法律的规定是什么

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口头变更劳动合同无效。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同...

口头合同是否成立如何判断,法律上该如何规定

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口头合同是否成立这样判断：双方当事人未签订书面合同，一方已经履行了合同义务，并且对方当事人接受的，视为合同已经成立。法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经...

口头合同的成立条件是怎样的啊?

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口头合同的成立条件如下： 1、当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。 2、当事人意思表示真实。 3、不违反法律或社会公共利益。 根据我国《民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式。口头形式或者...

口头合同如何订立最新的规定是什么

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订立口头合同需一方口头发出要约，另一方表示同意。口头形式简便易行，在日常生活中经常被采用，集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。...

法律规定什么是合同成立,法律是如何规定的

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法律规定合同成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。合同的成立要求存在双方或多方当事人、合同的订立依法进行、当事人就合同的主要条款协商一致、具备要约和承诺两个阶段。...

如何与劳动关系的口头订立劳动合同？

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建立劳动关系不能订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。这样可以充分保护劳动者的合法权益，但劳动者与用人单位发生纠纷时，可以根据书面劳动合同的约定充分证明。...

合同成立的有效条件如何规定的

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合同成立的有效条件有以下规定： 1、合同当事人具有相应的民事行为能力； 2、订立合同符合法律规定； 3、合同应当办理批准等手续的，办理相关手续后合同生效。...

劳动合同法第三十八条劳动合同的成立条件是什么？

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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人...