假日加班与节日加班的加班费怎样算的?
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《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安...
劳动者在节假日加班未得到加班费劳动者怎样维权
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劳动者在节假日加班未得到加班费的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉维权,或者也可以向劳动仲裁委员会申请...
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劳动法加班费规定
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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劳动者在节假日加班工资如何计算,节假日加班工资是否应该加倍支付
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关于节假日加班工资计算的问题,在节假日加班是要支付比平时多要高的工资的。 根据国务院办公厅通知,2010年清明节放假安排为: 4月3日(星期六[23.140.65%])至5日(星期一)放假公休,共3天...
我节日上班应不应该给节日加班费
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不合理,可以协商解决,协商不成,申请劳动仲裁...
国庆法定节假日加班,加班费按劳动法怎样结算呢?
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10月1日—3日为法定节假日,安排加班必须支付不低于正常工资的300%的工资报酬,并且不能采取补休的...
不明白,就问一问
如果劳动争议节假日加班费应该怎样办?,律师怎么看
节假日高速收费吗
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劳动法加班费金额标准
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什么节假日高速公路免费
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假日加班与节日加班的加班费怎样算的?
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《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的...
劳动节如果加班会加加班费吗?
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劳动节是法定节假日,加班费需要支付。法定节假日加班费=月薪基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数。此外,休息日加班费=月薪基数÷全年月平均工资日×200%×加班天数;工作日加班费=月薪基数÷全年月...
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节假日加班,加班费这么发!!
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法定节假日是三倍工资,具体规定如下: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
节假日加班怎么算,应该如何解决?
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法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。员工如何收集加班证据...
属劳动争议,加班费
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1、用人单位拖欠工资和加班费的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理,要求用人单位及时...
国庆节节假日几天三薪
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离婚冷静期遇上节假日怎么办
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劳动者在法定节假日和公休日加班加班加班费如何计算,加班费怎么算
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可以要求加班费,加班费的计算参照《劳动法》规定的办法计算: (1)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,按照《劳动法》支付加班费,即加班费不低于200%的工资 (2)法定节日加班: 法定休假日,如...
什么是加班费,如何计算劳动者在节假日加班的加班费
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资...
关于法定假日上班不给加班费的劳动争议
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关于法定假日上班不给加班费的劳动仲裁:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,...
深圳节假日加班该怎么计算加班费呢?
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算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如...
节假日加班应该补休几天
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法定假加班可以安排补休,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依...
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产假法定节假日顺延吗
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产假节假日算不算在内
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劳动仲裁要加班费3倍工资吗,节假日应该如何计算?
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加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动法加班费的规定:《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
法定节假日,如果劳动者加班费应当按照什么标准支付
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《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
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劳动法节假日倒班职工休班的享受加班费
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这是有加班费的...
假期安排2021法定节假日
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如何在劳动法中对加班费和节假日加班费的规定
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《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三...
劳动法有没有规定节假日加班应该缴纳的费用?
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《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三...