员工提前通知公司不到岗是自动离职吗?
图文116人已浏览
员工接到到岗通知不到岗,公司会判定员工旷工。通常情况下,旷工15天,公司会因员工违反公司规定给予除名...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>公司强制调岗,公司应该调岗员工吗
图文417人已浏览
有权拒绝,因为不符合劳动法的要求。公司若是强制,员工可以以此为由提出离职,并要求公司赔付补偿金。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对强制员工提前15到岗交通受伤不予认定公司有责任吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
交通事故负全责能认定工伤吗
视频3,145人观看
邵肖锋律师|专职律师,13年经验在线咨询员工不愿意调岗的公司可否辞退
视频6,691人观看
王黎律师|专职律师,1年经验在线咨询员工提前脱岗受伤算工伤吗
问答584人已浏览
回复:不应当被认定为工伤。理由如下: (1)工伤认定应当同时符合三个条件:a、在工作时间内受伤;b、在工作场合内受伤;c、因工作原因受伤;该员工提前脱岗,其受伤显然不属于“在工作时间内”; (2从建立...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>不予认定工伤公司还需要承担责任吗
图文4人已浏览
不予认定工伤公司还需要承担责任。 即使没有认定为工伤,但是用人单位需要对员工的受伤承担一定的责任,因...
王焕坤律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司强制强制员工上岗一年
图文424人已浏览
不合法的,可以通过以下几种方式解决:一般可以先到劳动监察部门投诉反映,如果仍无法解决,一般可以向单位...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
强制员工提前15到岗交通受伤不予认定公司有责任吗,律师怎么看
交通事故一半责任算工伤吗
视频2,137人观看
胥斐律师| 律所副主任,11年经验 在线咨询公司不承认工伤找谁
视频1,409人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询交通事故责任认定书可以改吗
视频1,983人观看
陈泽博律师| 专职律师,2年经验 在线咨询工伤认定不予受理前提是什么
问答584人已浏览
工伤认定不予受理条件如下: (一)申请人不具备申请主体资格的; (二)工伤认定申请超过法定时效的; (三)不属于本劳动保障行政部门管辖范围的; (四)法律、法规规定不予受理的其他情形。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工受到诈骗可以认定为公司责任吗
问答584人已浏览
一、如果员工的诈骗行为是属于员工的个人行为的,则公司不需要承担任何责任。但若员工的诈骗行为是为了执行公司的旨意的,则公司需要承担相应的责任。公司的管理人员及决策人员也将承担相应责任。 二、法律依据: ...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对强制员工提前15到岗交通受伤不予认定公司有责任吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工在公司受伤后对不予认定工伤不服怎么办
图文19人已浏览
一、员工受伤不构成工伤怎么处理 1、员工在公司受伤后,对不予认定工伤不服的,可以依法申请行政复议,也...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司是否具有责任强制轮岗
图文187人已浏览
单位不可以强制员工轮岗。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,只有经企业与员工协商一致才可以变更...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司强制员工转岗,员工不转岗或者辞职能退员工吗
图文185人已浏览
不可以。公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工工伤公司有哪些赔偿
视频4,585人观看
张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询交通事故责任认定书有何重要作用
视频1,326人观看
朱红波律师| 专职律师,12年经验在线咨询遇到强制员工提前15到岗交通受伤不予认定公司有责任吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
不遵守规定不在公共岗位受员工有责任吗
问答584人已浏览
只要是工作时间r发生的伤害就是工伤r推定员工无过错,这是认定工伤的原则...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>公司打架员工跟受伤员工有责任吗
问答584人已浏览
如果公司员工是工作时间内在工作场所,因为履行工作职责而打架导致受伤的,应当认定为工伤,此时公司需要承担责任; 需要支付员工公司待遇;如果员工不是因为履行工作职责,是由于私人恩怨打架受伤的,则公司不需要...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工在公司受伤后对不予认定工伤不服怎么办
问答584人已浏览
员工在公司受伤后,对不予认定工伤不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的有关单位或者个人可以依法...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>我们一员工因工作受伤,公司有没有责任给予赔偿。
图文4人已浏览
您说的这种情况可能属于工伤,但您说的情况不详细具体,建议电话或者当面与律师交谈!...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>合同到期员工受伤了,公司有多少责任
图文1人已浏览
如果是工伤的,可以要求工伤赔偿,并要求劳动关系顺延到停工留薪期结束。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
交通事故责任哪些时候认定
视频601人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询什么是指机动车交通事故责任强制保险
视频1,520人观看
覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询员工在公司受伤, 公司应该承担工伤赔偿责任吗, 工伤赔偿的前提条件
问答584人已浏览
是公司安排的工作吗?如果是可申请工伤赔偿,如果不是则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工可以根据公司约定公司强制转岗吗
问答584人已浏览
公司不能强制要求员工转岗。公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到强制员工提前15到岗交通受伤不予认定公司有责任吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工不愿意调岗公司能强制执行吗
图文930人已浏览
公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>交警不出责任认定书怎么办
视频4,655人观看
沈培亮律师| 创始人,14年经验在线咨询员工不满公司强制调岗可以辞退吗
问答584人已浏览
员工不满公司强制调岗,单位是可以辞退员工的,但是单位需要支付员工经济补偿。 依据《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>受伤人员责任划分不清的交通事故认定工伤难
问答584人已浏览
对上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,需要以公安机关交通管理部门的事故责任认定为依据。但对于公安机关交通管理部门无法认定事故责任或责任认定有明显错误的交通事故,如果社会保险行政部门对此出具不予认定...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询