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请假不批自离能伸请劳动仲裁吗

2024-05-01 9人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,212
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专业分析

这个问题嘛，要看具体情况。如果员工请假的原因或者手续不合规矩，比如你没生病却说自己生病了之类的情况，那么老板不批准你请假并且让你去上班的话，那就得算你旷工，这是完全合法的。但是呢，如果你请假的原因或者手续都是符合规定的，可是公司就是不批准，那在特殊情况下，就算你不去上班也只能算旷工，这就有点不太合理了。比如说，当你有探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的时候，前面提到的那五种假期老板要是不批准的话，那肯定是不合法的；除了这些以外的其他假期，老板不批准也是合法的。再来说说事假吧，如果老板不批准你的事假，然后你又不去上班，那就得算你旷工了。不过呢，事假能不能批准的权力还是在老板那里，所以他不批准你不去上班的话，那就只能算你旷工了。如果你旷工的时间特别长，而且还严重违反了公司的规章制度，那么老板就有权利单方面和你解除劳动合同。

法律依据

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