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邮件解除劳动合同通知有效吗

2024-04-19 15人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
在处理员工离职事宜时，雇主有义务向该员工作出明确的解聘通知，并将解聘通知标明的解除或终止劳动合同的规范文本交付至劳动者手上。意欲解除劳动联系的雇主需对合同文本妥加保管，以供日后查阅，期间应保存在两年以上。综合考虑到这几个方面的措辞，我们不难发现解除劳动关系决定的证明应当采取书面文件的形式呈现出来，因此，仅通过电子邮件发布的解聘通知无疑是无效的行为。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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