有底薪的合同是劳动关系还是劳务关系？

2023-05-29 18人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

有底薪的合同是劳动关系。有底薪的合同属于劳务承包合同，符合劳务合同的基本要件。确认是劳动关系还是劳务关系，在当初双方约定的时候就要明确。劳动合同的需要办理材料具体如下： 1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件； 2、学历证明原件及复印件； 3、劳动保障协议书原件及复印件； 4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件； 5、相关职业资格证书原件及复印件； 6、工作经历证明原件及复印件。劳动合同的流程办理一般包括以下几个步骤： 1、双方协商：雇主和劳动者双方协商确定劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点、薪酬待遇、工作时间、休假等事项； 2、签订合同：当双方就劳动合同的内容达成一致后，需要签订正式的劳动合同。合同应当明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容； 3、注册备案：根据国家规定，雇主应当将劳动合同备案，一般是在当地的劳动和社会保障局进行备案。备案可以有效保障劳动者的权益，也可以为企业避免一些潜在的风险； 4、发放劳动合同副本：在备案完成后，雇主应当将劳动合同副本发放给劳动者。劳动合同副本是劳动者维护自己合法权益的重要凭证，也是双方交流合作的依据。综上所述，劳动关系是指用人单位与劳动者之间的社会关系，用人单位向劳动者支付薪酬，同时承担相应的劳动保护义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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