如何计算工伤期间的工资?
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工伤期间的工资,按照以下标准计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原...
工伤期间工资按什么工资标准算?
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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员工工伤期间工资如何发放
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员工工伤假期间工资怎么算工伤工资的?
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依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
请问工伤的人在家养伤期间,工资怎么算?
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
上班期间工伤怎么算
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在上班期间遇到工伤的话,那么其工伤的计算是按照当地标准来处理的。法律对于上班期间的工伤赔偿是有标准的...
不明白,就问一问
工伤期间期间的工资怎么算,律师怎么看
产假期间工资怎么发放
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工伤期间误工费有吗
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判决期间怀孕刑期怎么算
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从业人员工伤期间的工资怎么算?工伤期间的工资发放标准?怎么计算
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分两个阶段: 第一阶段:未经评定伤残等级的 从业人员因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特...
工伤期间的工资和护理费是怎么算的,工伤期间的工资和护理费怎么算
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职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助...
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工伤期间摔伤算工伤吗
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视情况而定,劳动者在上班时间或是因为工作而受伤的,就属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内,因工作...
工作期间烫伤算不算工伤
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如果是工作期间工作地点因工作原因而烫伤,则属于工伤。如果不是因为履行工作内容而烫伤,则不属于工伤。...
工伤津贴领取标准工伤期间工资怎么计算
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
病假期间辞退员工怎么赔偿
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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工伤期间工资怎么算, 工伤期间哪些待遇不变
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治疗工伤期间,由所在单位按月支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇标准不...
不算伤残怎么算工伤期间的工资吗
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关于能请问一下不算伤残怎么算工伤期间的工资吗的回答为您整理如下:不需要等到鉴定结果出来后,发生工伤后,享受原工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医...
工伤认定期间的工资怎么算, 如果有停工留薪期, 期间工资应该怎么算
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可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期的具体期限没有同意的规定,建议查询当地的相关法律、法规。《工伤保险条...
职工工伤休息期间的工资如何计算
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职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重...
试用期期间工伤待遇怎么算
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试用期内工伤待遇标准和正式工一样,主要赔偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补...
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员工休产假期间社保费怎么扣
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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工伤期间工资怎么算, 如何计算的, 工伤期间的工资和赔偿标准是什么
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工...
工资4000工伤期间工资怎样算
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以下就是工资4000工伤期间工资怎么算的解答:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、...
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工伤期间工资待遇,工资是怎么规定的
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
员工因工伤不能上班工资怎么算
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工伤赔偿工资怎样算?工伤期间的工资
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工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害(occpationalin...
工伤期间的工资怎么算, 申请工伤认定期间的工资和停工留薪期的规定
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申请工伤期间,仍然属于存在劳动关系,工资福利待遇不变。 按照《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...