女方要求一个月1000以下抚养费,合理吗?
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是否合理要根据本人工资而定,如果1000在个人月工资中占比没有超过30%的,就是合理的,负担两个子女...
一个月抚养费收入是1000收吗?
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月收入一千元抚养费的给付多少,根据具体情况来确定。 子女抚养费的数额可以根据子女的实际需要、父母双方...
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一年不给抚养费违法吗
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孩子抚养费标准2020多少钱一个月
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2022一个月给500抚养费合适吗
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需视具体情况来定。 1、有固定收入的。按照月总收入的20~30%的比例判决,对于在北京、上海、广州、深圳等一线城市,具体数额原则掌握在800~2000元/月。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高...
一个月给500抚养费合适吗
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现在离婚的案件中,因为孩子抚养费的问题,很多的夫妻都协商不成,2024孩子抚养费一个月多少钱是合适的...
一个月抚养费一千合理吗
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是否合理要根据本人工资而定,如果1000在个人月工资中占比没有超过30%的,就是合理的,负担两个子女...
不明白,就问一问
抚养费一个月给1000合理吗,律师怎么看
有把孩子八个月的抚养权给男方吗
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离婚孩子抚养费是一次性给吗
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不给抚养费可以争取抚养权吗
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抚养费600一个月合法吗?
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1、抚养费600一个月不一定是合理的,支付多少的小孩抚养费,一般先由男女双方协商解决,双方协商解决不了可以起诉到法院,法院会根据双方的经济能力、小孩的实际花费来判决。2、法院在判决抚养费时需要遵守的规...
16000一个月每个月要多少抚养费合理
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1、子女的抚养费,依据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 2、例如给付方每月有固定收入的,一般是按固定收入的20-30%给付。如果有特殊情形的,可以请求增加或者减少抚养费。 ...
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孩子每月抚养费合理吗?想问一下抚养费一个月多少
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最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条子女抚育费的数额,可根据子...
一个月抚养费500是否合理
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一、抚养费一个月500合理吗 1、抚养费一个月500是否合理,需视情况而定: (1)如果500在个人...
抚养费一个月,男方一个月的固定收入,合理吗
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根据具体情况而定;抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成年人承担的生活、教育等费用。我...
女方不给抚养费犯法吗
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没钱给抚养费会坐牢吗
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离婚一人给孩子一个抚养费合理吗
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不合理。 1.子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适...
2022年离婚一个月抚养费8000合理吗
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1、离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。 2、关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要...
抚养费可不可以一个月一给吗?那给多少合适呢?
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可以。《《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7.子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总...
他应该给孩子的抚养费一个月给多少钱一个月一给吗?
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我国《民法典》规定,离婚孩子抚养费包括:子女生活费、教育费、医疗费等费用。夫妻离婚孩子抚养费给付标准...
赔偿抚养费1000一个月,条件是什么样的?
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是否合理要根据本人工资而定,如果1000在个人月工资中占比没有超过30%的,就是合理的,负担两个子女...
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抚养费不给能再起诉吗
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抚养费教育费每月多少钱
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现在女儿给女方一个月多少抚养费合理
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(一)子女抚育费的数额,考虑以下三个方面: 1、子女的实际需要; 2、父母双方的负担能力; 3、当地的实际生活水平。 (二)离婚后,不和子女一起生活的一方,根据收入状况分为: (1)有固定收入的,抚育...
月工资1000可以给老人几次抚养费吗
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1、离婚抚养费原则上应当按月给付或者按年给付,有条件的,也可以一次性给付,主要根据双方协商决定。关于抚养费给付的法律规定具体如下:负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。...
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压1000工资第一个月走这1000会给吗
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按例支付工资并不违反相关法规。现行法律仅着重强调企业应在每个自然月份严格按照约定标准全额支付员工薪酬...
离婚孩子18个月可以要抚养权吗
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看孩子这一个月要给抚养费吗
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看孩子这一个月要给抚养费。支付抚养费是父母对未成年子女应尽的法定义务,无论是否拥有抚养权,父母都得支付抚养费。除非直接抚养孩子的一方具有抚养能力,而且在离婚时不要求对方支付抚养费的话,未直接抚养孩子的...
压1000工资第一个月走这1000会给吗
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按例支付工资并不违反相关法规。现行法律仅着重强调企业应在每个自然月份严格按照约定标准全额支付员工薪酬,然而并未对此项资金是否应在当月进行发放提供任何明确的规定与指引。 若公司为约束员工离职行为而采取扣...