劳动仲裁确认劳动关系需要律师吗

2024-04-27 14人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

在我国现行的法律体系中，针对劳动仲裁案件是否必须聘请律师这一问题，并未作出硬性规定。个人既可以选择委托经验丰富的律师作为代理人，协助其参与劳动仲裁程序，也可以自主决定亲自参与并向相关部门提出法律援助申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的明确规定：“为实现劳动争议案件处理过程中的公正性及效率性的统一，切实保障各方当事人的合法权益，维护正常的劳动关系秩序与稳定性，特此制定本法律。”本法适用于中华人民共和国境内所有类型的用人单位及其雇佣的劳动者之间所产生的各类劳动争议案件，具体包括但不限于以下几种情况： 1．因确认劳动关系而引发的争议； 2．因签订、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的争议； 3．因员工被解雇、辞退、辞职、离职而引发的争议； 4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训机会以及劳动安全保护措施等方面产生的争议； 5．因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项产生的争议； 6．法律、法规明文规定的其他类型的劳动争议案件。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。\n劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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