劳动合同需要到什么部门去备案
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劳动合同不需要去劳动部门办理备案手续。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳...
单位解除劳动合同后不去当地劳动部门备案怎么办
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单位解除劳动合同后不去当地劳动部门备案是可以的。劳动合同并非强制备案,没有法律明确规定。但多数地区的...
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车辆过户去哪个部门办理手续
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劳动仲裁找哪个部门?
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企业要求劳动部门做劳动合同备案?
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没有强制性要求去劳动局审核; 一、劳动合同生效,只要用人单位的法定代表人签字,盖上公司的公章,劳动者签字确认以后,劳动合同就发生法律效力; 二、但是一份完整的劳动合同,必须包括劳动合同必备的条款,并且...
劳动部门备案的劳动合同是什么意思
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简单的说备案就是已做登记,已存档。经劳动部门备案也就是说劳动合同在有关部门已经做登记,已存档。劳动合...
劳动合同未在劳动监管部门备案合法吗?
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劳动合同备不备案不影响合同的效力,并且不备案,劳动部门一般也不会处罚...
不明白,就问一问
劳动合同要去劳动部门办理备案手续,律师怎么看
劳动合同必备条款有哪些
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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变更劳动合同
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劳动合同备案后还要去办理解除合同手续吗?
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劳动合同备案后,是不需要解除备案的。一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码,与职工签订劳动合同的起...
去劳动局劳动合同备案都需要什么手续?求帮助。
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到劳动局备案需要资料: (1)员工身份证复印件. (2)经劳动者签名和用人单位盖章的广州市劳动用工和社会保险增减员表>电子版及其"打印简化版"一式三份. (3)属于已办理失业登记且失业登记有效人员还要...
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劳动合同未经劳动部门备案申请劳动仲裁是否有
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现在劳动合同无需到劳动局备案也有效,与公司签订盖章生效。出现纠纷收集可以证明你们有事实劳动关系的相关...
劳动合同备案了还需要去劳动局吗
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法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案,只要劳动合同本身和签订劳动合同的程...
劳动合同备案去哪里备案,劳动合同备案的程序是什么
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劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵...
没劳动合同怎样确定劳动关系
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如何区分劳务合同与劳动合同
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是否必须去人社部门备案劳动合同?
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签订正规劳动合同,而且购买社保的,必须到劳动局、社保局备案。劳动合同备案证明,是由受理用人单位劳动用工备案的各级人力资源和社会保障部门出具的说明某份特定的劳动合同已备案的证明文件。开具该证明的前提是该...
劳动合同未经劳动部门备案申请劳动仲裁是否有
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现在劳动合同无需到劳动局备案也有效,与公司签订盖章生效。出现纠纷收集可以证明你们有事实劳动关系的相关证据,即可向劳动仲裁部门申请仲裁。你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)...
解除劳动合同证明是哪个劳动部门有备案?
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解除劳动合同证明由企业负责开出,解除劳动合同证明,一般都有标准格式,载明《劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容,由当地劳动部门统一制作,用人单位领用。附:《劳动合同法》相关条款:第五十条用人单位应当...
我与单位签订的劳动合同用到劳动部门备案吗,
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合同备案应当是单位应尽的义务,个人无需备案。满意采纳为答案并作出评价谢谢。...
集体合同存在还需要到劳动部门备案吗
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集体合同需要去劳动部门备案。 按照相关法律规定,用人单位和职工签署集体合同的时候,用人单位需要将合同...
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动合同找不到了怎么办
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咨询关于单位解除劳动合同后不去当地劳动部门备案
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关于单位解除劳动合同后不去当地劳动部门备案由单位办理。 一、解聘备案规定与就业备案相对应,用人单位与职工终止或解除劳动关系后,用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续,移交职工档案...
劳动部对劳动合同备案的规定
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劳动社劳动合同备案的规定是公司要给员工办理五险,劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。 一、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。 二、劳动合同备案...
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劳动行政部门对劳动合同管理的
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按照《劳动合同法》第85条的规定,用人单位没有依法支付劳动报酬、加班费、经济补偿,或者支付的劳动报酬...
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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没有签劳动合同如何去劳动部门签订劳动合同
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没有签劳动合同,用人单位能够在用工后一个月内补签劳动合同。已满一个月不满一年的,劳动这能够要求用人单位每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关...
集体合同必须到劳动部门备案么
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在签订集体合同后需要去劳动行政部门备案,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生...