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工厂拆迁工人赔钱是谁负责

2024-04-09 26人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,953

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专业分析
若员工选择随厂迁往新址，公司应予以员工相应的搬迁安置费用；反之，如员工无法迁移，则需与公司协商终止雇佣关系，且工龄将作为计算经济补偿的依据。在各类状况下，员工基本无需承担任何额外赔偿责任。工厂对于员工的拆迁补偿主要包括两种形式：若员工选择随厂迁往新址，公司应予以员工相应的搬迁安置费用；若员工无法迁移，则需与公司协商终止雇佣关系，且工龄将作为计算经济补偿的依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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