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厂里临时工工伤赔偿由工厂负责，工厂有缴纳工伤保险的，能够享受工伤保险待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳...
工伤认定是关键，工伤得到认定后才能享受工伤待遇。 1、首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
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本案属于雇佣关系； 一，雇佣关系，是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 二，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任； 三，雇员因安全生产事故遭受人身损害，工厂知道或者应当知道，你没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 四，连带赔偿责任，是雇员的权利，当工厂承担连带赔偿责任后，可向雇主（你）要求赔偿。引用法律；《最高法院
公司跟保险均有相应的赔偿。你可以直接找公司索赔，保险部份由公司与保险接触即可。
劳务派遣员工工伤由谁承担： 1、对派遣员工而言，他(她)的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。 2、但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。 因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
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