申请劳动仲裁后,多久后可以起诉劳动
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依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁...
劳动仲裁申请被通过后,仲裁开庭后一般多久判决
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1、劳动仲裁经庭审后调解未果,依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书,不是判决书,劳动仲裁审理期限为45...
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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劳动仲裁申请被通过后,仲裁开庭后一般多久判决
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1、劳动仲裁经庭审后调解未果,依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书,不是判决书,劳动仲裁审理期限为45日,案情复杂经劳动仲裁委主任批准的,可以延长15日 2、劳动仲裁员出具的法律文书,叫裁决书,法院审理...
多久开庭劳动仲裁
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1、劳动争议仲裁案自受理之日起,一般45日审结,出结果。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条,...
劳动仲裁开庭后允许劳动仲裁申请变更吗?
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劳动仲裁开庭前可以变更仲裁请求,开庭后后不能再变更仲裁请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四...
不明白,就问一问
劳动仲裁申请后多久可以开庭,律师怎么看
哪些争议可以申请劳动仲裁
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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异地申请劳动仲裁
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劳动仲裁后多久可以申请强制执行劳动仲裁结果后多久可以申请强制执
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1,仲裁裁决在收到十五天后生效,生效后双方当事人未向法院提起诉讼,单位未按裁决执行的,劳动者可以在裁决生效后二年内向法院申请强制执行。2,强制执行没有时间限制。如果单位有可供执行的财物,执行会比较快。...
劳动仲裁开庭后允许劳动仲裁申请变更吗?
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劳动仲裁开庭前可以变更仲裁请求,开庭后后不能再变更仲裁请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定:劳动仲裁申请变更,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。《中华人民共和国劳动争...
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劳动仲裁没开庭之前请求放弃仲裁请申可以吗
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劳动仲裁是劳动双方产生劳动争议时的法定解决途径,在发生劳动争议后双方如果不能自行协商解决,就可以提出...
劳动仲裁可以申请多久的劳动报酬
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劳动仲裁的时效为1年。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
之前申请了劳动仲裁,劳动仲裁开庭时间可以更改吗?
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仲裁庭应当在开庭5日前书面通知当事人。 仲裁庭不会随意更改开庭时间。 根据《劳动争议仲裁调解法》第三...
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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遇到劳动仲裁申请后多久可以开庭,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动仲裁开庭是否可以申请延迟
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劳动仲裁一方当事人不出庭的,可以缺席审理裁决,仲裁庭应该根据现有证据查明事实后裁决,如果录音是作为你的证据提交的话,则仲裁员会要求你把它书面化,以便于存档。 相关...
申请了,没有劳动仲裁可不可以开庭。
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当然可以,只要你能详细了解整个仲裁进行的程序,做好相应的准备。如提交仲裁申请,收集好支持你请求的证据材料,有理有节地陈述自已的问题和请求仲裁庭裁判的事项就行了。当然,说得简单,具体操作就复杂了。律师就...
劳动仲裁开庭后申请人不去仲裁委一般多久会受理
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一般来说2个月内,看各地和节假日决定,目前法院必须立案了,但是劳动仲裁委有相关规定但是不执行你也没辙:《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应...
劳动仲裁提交申请多久开庭?多长时间后出结果?
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根据我国相关法律法规规定,劳动仲裁提交申请多久开庭?多长时间后出结果的解答如下: 劳动争议仲裁委员会...
劳动仲裁开庭后裁决前可以申请人补交证据吗?
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可以补交证据的。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定...
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怎么网上申请劳动仲裁
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劳动仲裁网上申请流程
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劳动仲裁申请开庭的时间可以改吗
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仲裁庭应当在开庭5日前书面通知当事人。 仲裁庭不会随意更改开庭时间。 根据《劳动争议仲裁调解法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭本身有特殊情况需要更改开庭时...
申请劳动仲裁后多久可以确定劳动关系
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按相关法律限定,确定劳动关系隶属劳动仲裁的范围,能够通过劳动仲裁进行处置。相关法律限定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
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申请劳动仲裁到开庭需多少天
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根据《劳动争议调解仲裁法》"第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的...
被辞退如何申请劳动仲裁
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劳动者可以直接找劳动仲裁庭申请劳动仲裁
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劳动者可以申请劳动仲裁 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...
劳动仲裁可以在多久内申请?
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法律分析 当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者可以随时申请,不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,应在终止之日起...