劳务工人受伤签了私了协议工人反悔了怎么办

2023-05-24 9人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

作为一名劳务工人，如果我在受伤后签了私了协议，但后来反悔了，应采取以下步骤处理这个问题： 1、尽快与雇主或私了协议的另一方进行沟通。我会诚实地表达自己的顾虑和原因，并解释为什么我改变了主意。我会强调我的伤势可能比当初预料的更严重，或者我对私了协议的内容有了更深入的了解。 2、尽快寻求法律援助。找到一位专业的劳工律师可以帮助我了解自己的权益和法律选项。他们将根据具体情况提供具体建议，并帮助我采取合适的行动。劳动仲裁办理的条件： 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； 3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； 6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。综上所述，如果与对方进行沟通和法律援助都没有解决问题，我可能需要考虑提起诉讼。法庭将会评估私了协议的有效性，并根据法律和证据来做出判决。这可能需要一定的时间和金钱，但如果我认为自己的权益受到了侵犯，我会坚持维护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。此两项规定表示劳动者和用人单位发生工伤待遇方面的争议可以自行协商解决，法律认可此解决途径。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释201012号）第十条劳动者与用人单位达成的协议存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。显失公平的合同、协议是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。

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