相关问答
《》规定了单位的各项义务,未规定双方可以另行协商。单位依法支付职工工伤赔偿是法定义务。有的地方还直接规定:双方有赔偿协议的,劳动者一方反悔,...
当事人签订协议又反悔的,要承担违约责任。如果合同约定违约金或者定金条款的,选择适用其中之一;没有约定的,可以要求违约方承担继续履行、采取补救...
大家都在问查看更多
1、此份协议有效,你的老板应当按此支付你的工资; 2、建议及时通过工伤程序索赔,工伤的十级伤残赔偿金额约为5万,九级伤残的赔偿金额约为8万,八级伤残约为13万; 3、工伤的具体赔偿项目有:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、后续治疗费等
这种情况在刚毕业的大学生中存在普遍现象。首先,你的这份协议是有效的,如果你违反协议约定的话,应该按照协议的规定交纳违约金。但是,具体数目可以和单位领导协商,一般会有适当的下调。其次,你递交辞职报告并经单位主管人员签字同意后,你与公司的劳动关系就已经解除,双方只是在违约金和人事关系上存在纠纷。再次,是否交纳违约金和人事关系是两个法律关系。单位不能因为和你存在违约纠纷而扣留或者刁难你办理人事关系,否则,你可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院起诉。
收条可以视为私了约定,是否可以反悔,取决于约定是否有效。劳动法兼有公法和私法的双重属性,公法直接涉及公共利益和国家利益,排斥意思自治,其法律规范对当事人具有强行性,在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时,又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议,该协议具有私法性的一面,但又受公法的约束。工伤私了约定是否有效,取决于什么情形下作出,如果私了约定在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识,双方进行协商的过程,是各自综合自己的实际情况,进行博弈的过程,对预期的风险都应当有预判能力。约定不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,应当有效,反之则无效。协议有效的,不可以反悔。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后,用人单位与劳动者达成赔偿协议后,劳动者又提起仲裁和诉讼,要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的,对该协议的效力应当区分情况处理:(1)如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应认定有效;但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形,符合合同变更或撤销情形的,可视情况作出处理。(2)如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的,且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,可以变更或撤销补偿协议,裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
234人已浏览
479人已浏览
116人已浏览
246人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询