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公司被收购了原来的员工怎么办

2024-04-24 21人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
若贵司遭受并购，先前签署的劳动合同须依法延续，否则，公司有责任向该名员工支付相应的经济赔偿款。同时，若出现了用人单位合并或分立等状况，原劳动合同依然具备法律效力，相关权利与义务将由承继方负责执行延续。倘若无法继续履行原劳动合同，则应对员工给予经济补偿金，具体补偿根据工作年限进行核算，即每满一年计为一个月，不足六个月的则计为半个月。计算基准为离职前十二个月的平均工资水平。此外，若劳动者并非由于自身原因而被原用人单位调派至新的用人单位工作，那么在原用人单位的工作年限将被合并计入新用人单位的工作年限内。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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