事假请多久算自动离职
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一、事假请多久算自动离职 1、事假请3天算自动离职。员工如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定...
员工自动离职旷工按自动离职可以吗?
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旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。旷工,指无正当理由,不请假或者...
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员工病假多久可以开除
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自动离职可以申请失业保险金吗
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事假请多久算自动离职
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事假请3天算自动离职。员工如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算,在正常情况下的本人月实得工资的百分之7...
员工主动离职多久可以离开
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形...
请病假超过时间算自动离职扣全部工资吗
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1.如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。...
不明白,就问一问
员工请假超过多久可以自动离职,律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
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工伤赔偿不能超过多久
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假释多久可以出狱
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员工自动离职多久算旷工
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。对于职工自动离职,一般按旷工处理,旷工达到三天以上的;再根据公司规章制度,以严重违法公司规章制度为由,依法解除劳动合同...
劳动者拒绝请假多久可以自动离职,最新劳动法
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一、关于旷工三天算自动离职什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离...
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多久不发工资可以算自动离职
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多久不发工资属于用人单位违法,员工不用自动离职,可以直接单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付拖欠...
员工请假超过一个月就自动解除劳动合同?
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法律对此没有规定,离职一般需要提前一个月告知公司,并非自动解除。...
企业员工请假多久会被自动解雇
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没有关于事假请多少天可以解除合同的规定,但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多,可以不...
婚姻法多久自动离婚
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合同到期员工可以直接离职吗
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员工请假多久算自动离职,法律是如何规定的
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员工请假一般超过假期三天算自动离职,由用人单位规章制度决定,法律没有明确规定。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要劳动者同意,不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金...
请病假超过时间算自动离职扣全部工资吗
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1.如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。 2.自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅...
员工旷工未请假是否就自动离职?
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沈阳合同纠纷律师为您解答:劳动合同法没有这个规定,如有法律援助,可以网上找沈阳合同纠纷律师A到中心网查看更多相关资料和案例解析,决问题。...
员工事假累计不能超过多久
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员工事假一般不能累计超过一个月,法律未作规定,由用人单位规章制度规定。用人单位应当将事假规章制度公示...
员工没上班不请假算不算自动离职
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通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。在关于离职...
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产假可以提前多久休
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夫妻分房睡多久可以申请离婚
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老板拖欠工资, 员工工资超过多久可以离职, 劳动仲裁员工应该怎么办
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上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以...
员工请假超过多长时间就可以被辞退
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 劳部发〔1994〕479号 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: ...
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试用期员工可以请多久病假
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企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个...
老员工主动辞职补偿多少
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员工离职说走就走员工可以自动离职吗
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按其实际工作的天数支付工资,若离职造成公司损失的可以扣除。...
请假超过15天视为自动离职符合《劳动法》吗?
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劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应...