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开除是解除劳动关系吗

2024-05-20 22人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,141
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专业分析

众所周知，辞退无疑是解除了与雇主之间的劳动合同关系。解除劳动关系的途径多种多样，除了员工自主申请辞职外，还包括在以下各种情况下导致的被动终止：诸如未能满足公司规定的聘用标准、违反企业规章制度以及涉及严重违反法律法规并遭到司法机关追责等因素。虽然解聘劳动者是用人单位的权利之一，但其行使这一权力时必须遵循严格的条件和程序。通常情况下，只有当员工存在重大过失且无法达到公司的聘用要求等极端情况下，用人单位才有权单方面决定予以解雇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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