公司为员工购买社保,需要从员工工资里扣吗
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一般份社保是员工自己缴纳的,就是从工资里扣的。 以五险一金为例: 养老保险:单位每个月为你缴纳工资基...
公司为员工购买社保,员工自行缴纳社保要缴多少钱?
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单位和个人的承担比例一般是:养老保险(单位20%,个人8%),医疗保险(单位10%,个人2%),失业...
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上海工作为啥公司买深圳社保
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公司买了社保,老家的医保还要买吗
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公司给员工交社保, 公司没给员工买保险, 员工一定要给其购买吗?
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法律上不允许 一、社保是国家强制企业为员工缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话,费用是比企业缴纳要多的,因此还是建议不要签...
公司未为员工购买社保,公司要求赔偿怎么办
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用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响...
员工自己买了社保,公司还需要买吗
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员工自己买了社保,公司不需要买。 一般来说,以个人名义缴纳社保的,当有了新的工作单位以后,应该由新单...
不明白,就问一问
公司一定要为员工买社保吗,律师怎么看
新公司给员工交社保流程
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没有买社保可以要公司赔偿吗
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公司让员工自己出钱交社保
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新开一家公司公司为员工买社保必须购买吗?
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职工社保,也是公司为员工买社保,是国家强制险种,任何单位和个人都必须参加。对此,《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳...
为什么员工不为公司买社保?
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1、按社会保险法的规定,用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况; 2、个...
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给员工买社保社保公司缴纳比例为多少?
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1、养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%; 2、医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%; 3、...
员工没有签字需要公司为员工交社保吗?
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无效。需要知道的是,社保是国家强制企业为员工缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和...
公司没有员工也一定要办理社保吗
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办理社保是公司的法定义务!如果公司不为员工办理社保,如果员工投诉,社保局发现,会被罚款,并且还需要补...
公司想给员工缴纳社保需要操作什么
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社保公司一般交多少
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小公司不买社保为什么要给员工买
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小公司没有为员工购买社会保障,这实际上是违法行为,只是因为员工的法律意识相对较弱,没有意识到属于违法行为,根据中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金根据保险类型确定资金来源,用人单位和劳动者必须依...
员工如何为公司购买社保
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公司为员工购买社保的流程如下: 1、用人单位准备好开户资料,去当地社保局开户; 2、提交相关材料,并填好员工社保申报核定表; 3、到公司开户银行缴款。...
公司给员工交社保,公司给交保险,员工要给员工买吗
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法律上不允许 一、社保是国家强制企业为员工缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话,费用是比企业缴纳要多的,因此还是建议不要签...
为什么餐饮公司不给员工买社保
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这是因为这些员工,往往没有跟餐饮店的老板,签订劳动合同。但是这种情况是违法的,可以要求补缴并支付经济...
公司倒闭,公司应该为员工再买几年社保
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建议咨询当地社保局。...
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以前社保在公司买现在自己买
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工厂不给员工买社保该怎么赔偿
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准备要上社保了公司买社保要扣员工工资吗?
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肯定啊,一般份社保是员工自己缴纳的,就是从工资里扣的。 以五险一金为例: 养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加...
新公司的新员工要帮新公司买社保吗
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(5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 (6)驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。附报资料:新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)以上证件同时需要原件及复印...
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公司给员工交社保一定要按工资来交吗?
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公司给员工交社保一定要按工资来交。具体交社保政策如下: 1,如果本人工资低于了当地最低社会保险缴费基...
买了社保查不到社保信息为什么
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公司不交社保,买社保,需要给员工赔偿吗
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一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动...
企业一个月为员工购买社保,为员工一个月为员工购买社保的,怎么办
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根据《劳动仲裁法》第二条之规定第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除...