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医疗期待遇的规定

2023-05-22 4人已浏览
  • 覃永雄律师

    覃永雄律师专职律师

    广东深桂律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：700

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专业分析
医疗期工资计算方式： 1、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算； 2、六个月的按十二个月内累计病休时间计算； 3、九个月的按十五个月内累计病休时间计算； 4、十二个月的按十八个月内累计病休时间计算； 5、十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算； 6、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 关于医疗期的时间规定，具体如下： 1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 2、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； 3、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 综上所述， 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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