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安徽省劳动合同条例第二十六条是怎样规定的？

2024-06-26 17人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的； （四）用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的； （五）用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、法规规定劳动者可以随时解除劳动合同的其他情形。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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