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自己辞工公司会有补偿款吗

2024-04-30 6人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,926
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专业分析

通常情况下，职员主动提出离职是无法获取相应赔偿的，但是在被逼迫辞职的特殊情况下，则另当别论。若企业未能为雇员缴纳社会保险费，或存在迟发、欠发工资的情况，又或是未能提供适宜的劳动环境或劳动防护措施等，这些都将导致雇员被迫选择离开该职位，并有权要求企业给予因被迫离职而产生的经济补偿。关于经济补偿的具体金额，应根据雇员在本企业工作的年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的雇员，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间不足六个月的雇员，经济补偿仅为半个月的工资。雇员的月薪须高于企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的同区域去年职工月平均工资的三倍方可享受此项待遇。经济补偿的总金额不得超过雇员在企业工作十二年期间内所获得的月平均工资的三倍。这里所提到的“月工资”，是指雇员在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。

法律依据

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