工伤事故调查报告样本是怎样的

2024-07-05 19人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：938
在线咨询

专业分析

工伤事故调查报告受伤员工姓名：性别：□男□女事故地点：员工的正常工作：事故时从事的工作：受雇时间：年月伤情：在相关项目前打 □烧伤□烫伤□烧伤（化学性） □砍伤□撕裂伤□刺破□磨擦伤□挤压伤□骨折□擦伤□挫伤□电击□职业病□其它： □厂内急救病假1－3天 □外送治疗病假4－12天 □病假12天以上□截肢永久伤残 □眼□头□颈部□背部□胸部□腹部□手臂□手腕□手□手指□腿□脚□脚趾□肠□其它：提供的治疗：（缝合，吃药或其它）事故发生时的工作任务： □操作机器：（机器名称）□操作手工工具□处理材料□维修和维护（机器）□维修和维护（建筑）□其它（请描述）请说明直接导致员工受伤的设备或物体：员工正在做什么（操作机器，开铲车）列出使用的工具：无列出使用的个人防护设施：无员工从事这种活动的频率如何 □每天□每周□每月□每月不到一次□以前□ 从来没有这种活动上正常工作的一部分吗员工正在完成的工作任务是否有标准的操作程序工人是否按照标准程序进行如果没有，请描述如何违反标准程序进行危害分析：下面所列的是导致危险状况存在的诱发因素．请在相关项目前打： □机器或工具的缺陷．□没有检查机器导致未能发现危险的存在．□没有正确的使用机器或工具．□没有正确的机器或工具． □机器的设计导致员工紧张或导致员工出错．□机器或工具的质量导致危险状况．□机器或员工所处的位置导致危险状况． □完成该任务工作场所不够大．□没有书面或已知的工作程序．□工作程序存在，但没有预测到事故的诱发因素． □工作程序存在，但员工并不知道．□工作程序存在，但员工没有遵守．□员工不能胜任此工作． □工作程序中的任务太难，以致无法进行．□工作程序中的任务是一项不安全的任务．□没有指明该项工作所需的正确的个人防护用品． □工作程序中已经指明正确的个人防护用品，但员工不知道其要求．□员工没有正确的个人防护用品． □员工有正确的个人防护用品，但没有正确使用． □员工有正确的个人防护用品，但未能有效防止危害． □没有指明该工作所需要的紧急装置．□已经指明该工作所需要的紧急装置，但不能方便操作． □管理人员没有发现或预测潜在的危险状况．□管理人员未能采取正确的行动来纠正已知的危险状况． □主管没有发现或纠正违反工作程序的行为．□没有明确主管对安全的责任，或主管不了解其安全责任．□其它诱发因素：防止再次发生的建议： □增加培训□修改程序□修理设备□调整设备□增加防护或安全装置 □厂房管理□维修□个人防护用品□监督□改进照明，通风等设施□其它：行动计划详述：报告填写者：日期。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问