天津产假多少天2022规定

2022-12-25 3,220人已浏览

练智峰律师团队负责人

广东莞商律师事务所

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专业分析

一般情形下，天津市的女职工可享受的产假天数=基础产假98天+天津市额外增加产假60天=158天。具体情况如下： 1、天津市女职工生育，除法定的98天产假外，增加产假60天，男方享受15日的陪产假； 2、天津市女职工生育难产的，除法定的98天产假外，增加产假15天； 3、天津市女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、天津市女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发：（1）女职工生育享受产假津贴。产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期；（2）享受计划生育手术休假津贴；（3）法律、法规规定的其他津贴。目前我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：（1）在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，期限不少于98天；（2）在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资，期限一般不少于98天。

法律依据

《天津市人口与计划生育条例》
第十八条依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。农村居民符合法律、法规规定生育子女的，由所在乡、镇人民政府、街道办事处、居民委员会、村民委员会根据实际情况给予奖励。
第二十八条市和区人民政府应当采取措施，建立健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进人口与计划生育事业的发展。鼓励保险机构开展有利于计划生育的相关业务。

《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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