公务员工伤赔偿依据是哪些，怎么规定的？

工伤赔偿的递减公式是哪些，依据哪些来定的？

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一次性伤残就业补助金，全市上年度职工月平均工资6个月用人单位支付一次性工伤医疗补助金，十级全市上年度职工月平均工资2个月用人单位支付以上两条备注：合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。距法定退...

工伤认定的依据有哪些？工伤认定的依据有哪些？工伤认定的依据是？

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员工因为工作原因，受伤，患职业病被认定为工伤的，员工所在的用人单位应该承担相应的责任，赔偿员工的医药费，精神损失费等等。所以对于受伤的员工来说，工伤鉴定是非常重要的。工伤认定，自然的是需要被认定为工伤...

工伤赔偿的依据你好有关工伤赔偿的依据有关工伤赔偿的依据是怎样的

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工伤赔偿的依据你好有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作...

哪些是工伤认定的依据

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工伤认定是指劳动行政部门依法授权对职工因事故伤害（或职业病）是否属于工伤或视为工伤的行政确认行为。那么，工伤认定的依据是什么呢？1、根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为...

工伤赔偿中的伤残补助金依据哪些规定发放？

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在工伤赔偿环节中,确定伤残补助金的计算方法和标准,需要考虑以下几个因素: 1. 受害者的伤残程度,即伤残等级。根据受害者的伤残等级,可以确定相应的补助金额。例如,若受害者遭受了一级伤残,将获得相当于...

精神赔偿依据的哪些规定

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侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，不影响受损害方请求精神损害赔偿。...

工伤赔偿有谁承担的，单位认定工伤的依据是哪些？

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职工发生工伤,经过工伤认定之后,就可以享受工伤待遇,参加工伤保险的,工伤保险和单位共同承担,没有参加工伤保险的,单位承担,具体工伤保险和单位的承担项目,应该大致分为以下情况: 工伤保险承担的:治疗费,...

人员受伤不能认定为工伤的依据是哪些?

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第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。...

受到工伤有哪些赔偿依据

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(一)医疗费 医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 (二)误工费 受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固...

员工工伤鉴定劳动能力鉴定的依据是哪些

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1、工伤鉴定和劳动能力鉴定的依据是《工伤保险条例》,在职工发生工伤后,单位可依法为其申请工伤鉴定；而经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可依法去申请劳动能力鉴定。 2、法律依据《工伤保险条例...