无固定期限合同辞退怎么赔偿

2024-05-04 8人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

关于无固定期限劳动合同的解除问题，若系经双方协商达成共识，则需依据相关法规，通过双方协同商定解决方案中的经济补偿金事宜；若系由用人单位单方决定解约，便构成了对无固定期限劳动合同的非法解雇行为，在此情况下，劳动者有权申请恢复原有劳动关系，或向用人单位提出要求，按照非法解雇行为进行经济补偿金的赔付，即须提供双倍的经济补偿金，亦即，每满一年需支付相当于两个月工资数额的经济补偿金。至于无固定期限劳动合同解除后的经济补偿金的计算方法，无论对于无固定期限还是固定期限的劳动者而言，均是相同的。计算经济补偿金时的基准金额将基于劳动者在解约前连续十二个月内的平均工资状况。而补偿的期间长短将取决于劳动者在公司供职的年限，也就是说，补偿的月份数将根据劳动者在公司服务的时间累积而定。具体来说，有以下两个参考标准：第一，劳动者在公司工作的年限；第二，劳动者在解约前连续十二个月内的平均工资状况。最后，经济补偿金的总金额将等于劳动者在解约前连续十二个月内的平均工资状况乘以其在公司工作的年限再乘以2。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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