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什么情况下可以责令支付赔偿金

2022-04-14 530人已浏览

张伯乐律师专职律师

四川豪鹏律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、债权债务、损害赔偿、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,893
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专业分析

可以责令支付赔偿金的情况有：（1）无故克扣或拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）劳动合同终止后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。用人单位有权扣除工资。例如，法律最终规定了以下情况，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位应当代扣代缴的社会保险费用；（3）法院判决、裁定要求代扣代缴的赡养费、赡养费；（4）法律、法规可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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