公司清明节不放假是否犯法

2023-01-03 2,341人已浏览

李辉律师合伙人

北京在明律师事务所

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专业分析

一、公司清明节不放假犯法吗公司清明节不放假不属于违法行为。国家相关法律规定节假日上班工资是日常工资的三倍，因为各行各业的工作性质不一样，有的单位节假日确实无法放假，需提前告知员工即可，面试的时候都会说清楚。二、公司侵犯员工权益的投诉方法具体如下： 1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商； 2、劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解； 3、劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益； 4、劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁； 5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉； 6、劳动者还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十条  用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第八十五条  县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十六条  县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

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