相关问答
算违法的。中国《劳动法》第40条规定:用人单位应依法安排工人假期:(1)元旦;(2)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(5)法律和法规规...
算违法的。 我国《劳动法》第40条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (...
大家都在问查看更多
如果未与劳动者协商,用人单位不放清明假是违法的。用人单位需与劳动者协商一致,才能安排加班,在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位未依法支付加班费的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其限期支付。逾期不支付的,责令其加付赔偿金。
清明节是法定假日,法定是一天,但周末可以休息,还是可以休息三天。清明节是我国民间重要的传统节日,是重要的八节之一。同时也是我国二十四节气之一。二十四节气客观反映了一年四季的气温、降雨、物候等变化,古代劳动者安排了农事活动。清明节从周代开始,已有二千五百多年的历史。清明最早只是节气的名字,成为纪念祖先的节日与寒冷的食节有关。《国务院办公厅关于2020年部分假日安排的通知》3、清明节:4月4日至6日休假,共3天。
1、清明节,放假1天(农历清明当日)2、清明节当天加班的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬3、法律法规依据:1)《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。2)《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,583人已浏览
212人已浏览
773人已浏览
1,921人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询