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二次入职经济赔偿年限怎么算

2024-05-16 22人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,142

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专业分析
关于用人单位给予经济补偿的相关规定如下：首先，按照员工在本公司所服务的年限作为依据，每增加一年，便为其发放一个月的基本工资。 若员工在六个月以上但未满一年的情况下离开公司，则按照一年来计算；而对于任职时间不满六个月的员工，公司将支付半个月的基本工资作为经济补偿。再者，如果员工的月薪高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。最后，这里提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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