无劳动合同可申请劳动仲裁吗

2023-05-26 4人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

没有劳动合同可以申请劳动仲裁的。劳动合同是双方当事人协商一致的结果，与申请劳动仲裁并不冲突。没有劳动合同的，可以提供工资支付凭证或记录、招聘记录、参加社会保险记录、工作证、服务证等证据，以证明劳动关系。劳动仲裁申请程序如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本； 4、被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。劳动仲裁通常适用于以下情形： 1、工资和福利待遇：包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等； 2、工作时间和休假：包括加班、节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等； 3、社会保险和住房公积金：包括社会保险、住房公积金的缴纳和使用等； 4、解除劳动合同：包括解除劳动合同的原因、程序、补偿等； 5、劳动合同的订立和履行：包括劳动合同的签订、履行、变更、续签等； 6、违法行为的赔偿：包括用人单位违反劳动法律法规、规章制度造成申请人损失的赔偿等。综上所述，没有劳动合同可以申请劳动仲裁，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，那么劳动者就可以要求用人单位进行赔偿，法律上对没有签订劳动合同的处罚是由用人单位支付双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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